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        市場經濟兩極分化 門窗廠家重視兩方面人才培養

        文章出處:http://www.poeticadigital.com 發表時間:2017-4-24?作者:億合門窗人氣:

        當今時代,競爭不斷激烈使得門窗廠家不得不面臨嚴峻的發展難題,當市場經濟出現兩極分化的現象,從管理、品牌、產品創新、人才、環保、服務等方面進行升級成為不錯的方式。億合門窗認為,其中的人才培養需要門窗廠家特別注意。

        市場經濟兩極分化 門窗廠家重視兩方面人才培養

        對知識型人才重點培養

        對于門窗廠家的辦公室員工,要根據崗位不同而實行符合其職位特性的專業培訓。比如研發和設計人才、銷售人才、客戶服務、品牌宣傳等各方面的人才,門窗廠家不僅要定期對其進行專業培訓,如有條件,還應當幫助其考取行業資格證,這不僅能夠提升員工的存在感,而且能夠促進員工成長,讓員工對門窗廠家更加忠誠不至于被挖墻腳,而對于門窗廠家來說,這也是企業對外實力的一種體現。

        對一線操作人才的培養

        雖然國內不少廠家的設備水平已經趕超國外,但是在操作方面,卻依然有很大不足。誠然,如果一線操作工的操作標準不合格,將很大程度致使最終的產品品質不達標,服務體驗大打折扣。所以,門窗廠家不僅要為各個工序制定詳細的流程,也應當督促操作工嚴格按照生產標準動作完成,還需要定期做培訓,培訓操作工的生產標準及品質意識。

        門窗廠家要想在激烈的市場競爭中獲得更好的發展,就需要向技術型改革,做到創新,對辦公室人才和操作人才都需要進行定期培訓,提升員工個人能力,提升工作積極性,從根本上確保門窗廠家的綜合實力。

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